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なぜ就業規則を準備しなければならないのか？

会社が従業員を雇い入れるときには、当然のように「就業規則」を作成するものです。ただ、なぜ就業規則が必要なのか、具体的に考えたことがある方は少ないのではないでしょうか？今回は、なぜ就業規則を準備しなければならないのか説明します。就業規則を作成するのは法律上の義務就業規則とは、社内の労働時間や賃金、休憩時間や休暇、解雇事由などのさまざ……
解雇と未払残業代の関係について

従業員が会社に対して未払残業代を請求すると、会社との間でトラブルになることがあります。ときには会社が従業員に対し、未払残業代の請求を原因として解雇してしまう例もあります。未払残業代の請求を受けたからといって、解雇することができるのでしょうか？また、解雇された場合、その後に未払残業代を請求できるのかも押さえておきましょう。以下では、……
解雇予告と解雇予告手当について

会社が従業員を解雇するときには、原則的に解雇予告が必要です。ただし、解雇予告ができない場合、解雇予告手当を支払うことにより解雇が認められています。今回は、解雇予告と解雇予告手当について解説します。解雇予告とは解雇予告とは、使用者が労働者を解雇するとき、30日以上前に解雇の通知をしなければならないという決まりのことです（労働基準法2……
解雇する前に行わなければならないこと

会社が従業員を解雇しようとするとき、事前に行っておくべきことがあります。いきなり解雇をしても、法的に認められないこともあるので注意が必要です。今回は、会社が従業員を解雇する前に行わなければならないことを解説します。就業規則で、解雇事由を定める会社は、必ずしも就業規則によって解雇事由を定めていなくても解雇できます。しかし、就業規則を……